Ciudad de México.
El Consejo Internacional del Certificado CRESE entregó este
medio día de manera virtual al Grupo IPS de seguridad privada, el
reconocimiento por haber aprobado la Norma en el Sistema de Gestión de Calidad
Humana y Responsabilidad Social de las empresas, que busca la humanización o el
amor a las personas en el mundo del trabajo.
El Grupo IPS que dirige Armando Zúñiga Salinas está formado
por las empresas Grupo International Private Security de México, IPS Latam e
International Private Security de México, dedicadas a prestar servicios de
seguridad privada en México y varios países de América Latina.
El capital humano e intelectual en las organizaciones es
fundamental para lograr el crecimiento y, sobre todo, una gran competitividad y
productividad, expresó el presidente del Consejo Internacional del Certificado
CRESE, Camilo García Marcos, quien agregó que debe promoverse la capacitación
permanente y el amor a las personas en el mundo del trabajo porque capacitar a
los hombres es formarlos para un futuro mejor.
Luis Eduardo Olivera Martínez de Castro, director de CRESE,
expresó al realizar la entrega virtual del reconocimiento que “es posible que
cuando entremos a la nueva normalidad inicie una edad de oro para la auténtica
responsabilidad social empresarial como la que practica IPS, ojalá quede atrás
la RSE superficial que se convirtió en publicidad para las compañías y que
empecemos a adoptar una RSE con el ejemplo de empresas con las que dirige
Armando Zúñiga”.
El CEO del Grupo IPS puso el distintivo en manos del Comité
de Calidad Humana y Responsabilidad Social de las empresas certificadas
“esperando que volvamos a obtenerlo en 2020, y sobre todo que nuestros
principales clientes, que son nuestros colaboradores, reciban y sientan esta
calidad humana”.
Zúñiga Salinas agregó: “Recibo la certificación a nombre de
cada uno de los que forman la familia IPS, que estamos convencidos de la
calidad humana; no nos cansaremos de promoverla no sólo dentro de nuestra
empresa, para que todos nuestros líderes y trabajadores la sigan, sino también
afuera de ella para reconvertir el mundo del trabajo en un lugar de amor,
productividad y competitividad para ser mejores todos”.
Camilo García Marcos insistió en que cuando en las
organizaciones empresariales, civiles, públicas o de cualquier otro tipo, las
personas viven un mundo laboral en el que realmente el respeto, el amor a las
personas y la implicación del ser humano existe, esas empresas van a ser
exitosas, por lo que, agregó, el reto dentro del mundo de trabajo es amar a los
demás, capacitar a las personas y, sobre todo, dignificar al ser humano
constante y permanentemente.
Por lo que recomendó que, en la medida de lo posible, haya
una mayor convivencia con las familias de los trabajadores. “Hacer campamentos
de verano, visitas con las familias de los trabajadores a ciertos lugares para
que se diviertan y conozcan de la cultura porque, querer a las familias de
nuestros trabajadores, es sembrar semillas de calidad humana, de sentir humano auténtico
porque van a dar el fruto de la esperanza de un mundo mejor, más humano, del
desarrollo de todos, de la institución y de las personas”.
No hay comentarios:
Publicar un comentario