La Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo (SDEyT), a través de la Dirección General de “Orgullo Morelos”, en colaboración con la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCyA), brindan asesoría gratuita a MiPyMEs del Corredor Comercial de Teopanzolco, con la finalidad de crear un entorno favorable en los centros de trabajo.
La titular de la SDEyT, Ana Cecilia Rodríguez González,
informó que como parte de las acciones propuestas por el gobernador Cuauhtémoc
Blanco Bravo, en material laboral, se orienta a los empresarios morelenses en
la implementación de la nueva Norma Oficial Mexicana “NOM-035”, con el
propósito de mejorar las condiciones emocionales y prevenir accidentes o
enfermedades.
En este sentido, el director general de Orgullo Morelos, Karl
Ayala Ruiz, señaló que se busca que los colaboradores y empleados del corredor
comercial puedan establecer, identificar y prevenir los factores de riesgo
psicosocial, generando entornos laborales favorables.
“Organizamos estos encuentros con temáticas tan
trascendentales como la norma NOM-035, buscando con ello ayudar a los
colaboradores en los ámbitos físico, emocional, laboral y social, construyendo
políticas más incluyentes para mejorar las condiciones de vida de todos los
ciudadanos”, expresó.
Por su parte, el presidente de la JLCyA, Pascual Archundia
Becerril, indicó que la segunda etapa de la implementación de la “NOM-035”
inició el 23 de octubre y se busca beneficiar las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo para prevenir factores de riesgo psicosocial.
El encargado de la justicia laboral en Morelos apuntó que la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en conjunto con la Organización
Mundial de la Salud (OMS), determinaron que en los últimos años los factores de
riesgo psicosociales han afectado en la producción y desempeño de cada
trabajador, por ello, determinaron atenderlos para cuidar la salud mental de
cada empleado.
Finalmente, Karl Ayala subrayó que las puertas de la
dependencia a su cargo están abiertas para garantizar que los empresarios de la
entidad pueden tener un panorama amplio y certero, tanto de los reglamentos,
leyes y normas, así como de la implementación de estrategias que contribuyan a
la creación de mejores condiciones en los centros de trabajo, tanto a nivel
personal como profesional.
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